職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成25年12月1日~平成30年11月30日までの 5年間
2.内容

目標1:妊娠中及び出産後の女性職員の母性健康管理についてのパンフレットを作
    成、配布し、制度の周知を図る。

対策

●平成 25 年 12 月~ 職員へのアンケート調査、検討開始
●平成26年度~ 制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした 研修及び職員会議などによる職員への周知 年間 時間未満とする。

目標2:平成27年3月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に
    利用できる短時間勤務制度を導入する。

対策

●平成25年12月~ 職員へのアンケート調査、検討開始
●平成26年 4 月~制度の導入、職員への周知

目標3:平成27年3月までに、年次有給休暇の取得率の目標設定及びその取得状
    況を労使間の話し合いの機会において確認する制度の導入

対策

●平成25年12月~ 職員へのアンケート調査、検討開始
●平成26年 4 月~ 制度の導入、職員への周知